答：生育津贴费用既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险出。河北省早在2007年就建立了完善的生育保险制度，规定用人单位参保女职工在分娩和产假期间，可报销生育医疗费用和领取生育津贴。用人单位按照统筹区生育津贴领取费率为职工缴纳费用，缴费满12个月以上，生育后可申领生育津贴。

社会保险法明确生育津贴发放标准，按职工所在单位上年度月平均工资÷30天×生育津贴天数，如顺产一孩生育津贴158天，职工月均工资若为6000元，顺产可领取3.16万元。

答：通过“河北智慧医保”微信小程序，进入【我的】→【银行卡】模块维护本人银行账户信息。维护后，可在审核界面点击同步银行信息。用人单位需登录“河北医保公共服务单位网厅”，对女职工填报的银行账户进行准确性审核。

审核通过后，医保部门将在10个工作日内完成拨付，最快 2-3个工作日到账。

答：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

出现个人生育津贴被扣，或者个人离职后无法领取生育津贴的情况，主要原因有两点：一是部分女职工对自身合法权益不够重视，生育津贴是属于员工个人的合法权益，职工在签订劳动合同时，要特别注意关于生育津贴的条款，如果合同中有不合理的规定，要及时提出修改意见。二是相关证明材料保存不善，职工应妥善保存与生育津贴相关材料，如工资条或产假期间工资发放证明、社保缴纳记录、生育保险报销凭证等。这些材料在职工权益受到侵害时将会起到关键作用，必要时可携带相关材料，向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁，维护自身生育保险权益