领导总说以后不会亏待你，你寻思寻思
昨天 19:40
石头贤惠
乐亭通
刚进一个新单位或者换了份工作，总有人跟你说：现在苦点累点不要紧，以后升职加薪少不了你的，年轻人得多锻炼锻炼。听着像鼓励，但你细寻思，光跟你谈以后，不提眼下工钱多少、能不能消停歇会儿，这就膈应人了。
这类话术最常见的招儿，就是把"成长"俩字当挡箭牌。本来该掰扯清楚的加班费、晋升路径、岗位职责，人家一句"以后会补上"就给你糊弄过去。更隐蔽的还有，你干的活儿总被说"还差点意思"，可差在哪儿说不明白，时间一长你自己都开始怀疑：是不是我真不行？其实不是，这是人家在消停地消耗你。
怎么分辨这是正常带人还是瞎白？看三个地方。头一个，人家跟你聊的是具体的事，还是你这个人。就事论事会说"这个报告数据再核核"，对人不对事的否定只让你觉得自己哪儿哪儿都不中。第二个，那个"以后"能不能落到个看得见的东西上，比如白纸黑字的考核标准、写明白的晋升条件。光嘴上说、一提细节就打岔的，十有八九是扯票，兑现不了。第三个，你自己在这个环境里待着舒不舒服，是不是老怕挨批，慢慢开始否定自己的价值。如果真是这样，别光寻思自己不够好，也可能是这摊子事儿本身不地道。
守住边界不用跟领导翻脸。活儿多了就摊开说：我手头有A、B、C三件，您给排排优先级，把球踢回去。遇到无端贬低，就平平淡淡问一句"具体哪儿要改"，别自己闷头难受。该留证据留证据，聊天截图、邮件都别删。说到底，你的成长靠的是自己手头那点本事和外面的市场认不认可，不是某个人的嘴说了算。别让人一句"以后不亏待你"，就把你当下这点得劲儿的日子给搭进去了。
本文为乐亭通用户发表，不代表本网站观点和立场，如存在侵权问题，请与本网站联系删除！
游客
